Capacitación en transformación (resolución) de conflictos. Se parte de la noción de que el conflicto no se resuelve si no que me maneja y se transforma y parte de la percepción de la realidad individual que se colectiviza y por tanto, debe ser una experiencias en primer término, personal. Se espera ofrecer herramientas para entender el conflicto como una oportunidad de construcción en la diferencia; con lo cual se brindan herramientas a los participantes para entender desde la diferencia con los Otros, las posibilidades de construcción a partir de lo común, lo que aportará desde su quehacer en el trabajo con actores. Estos adquieren mayor relevancia cuando se trabaja en la conservación en medio de escenarios de conflicto social y armado.