Funciones del profesional de TH

• Implementar y mantener todos los procesos de Talento Humano, Bienestar Laboral y SG-SST.
• Administrar la estructura organizacional, facilitando los análisis pertinentes para la toma de decisiones frente a modificaciones en esta para garantizar el cumplimiento de los objetivos.
• Realizar y actualizar el manual de Funciones.
• Ajustar la metodología de valoración de cargos de la entidad, presentarla ante el comité directivo y actualizarla considerando nuevas variables cuando esto sea requerido.
• Determinar los perfiles profesionales de los cargos de la estructura organizacional acorde a sus funciones y responsabilidades.
• Diseñar e implementar la política salarial y de incentivos de la entidad acorde a la valoración de cargos de la estructura organizacional y los perfiles requeridos para cada cargo.
• Formular el plan de desarrollo y retención de talento humano y presentar el presupuesto correspondiente.
• Evaluar, ejecutar y realizar seguimiento a los procesos disciplinarios.
• Ejecutar y realizar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción y reinducción.
• Coordinar, revisar y realizar seguimiento a la elaboración de la nómina.
• Elaborar y ejecutar un sistema de evaluación de desempeño del personal, definiendo metodologías de retroalimentación, planes de seguimiento, indicadores de desempeño, todo lo anterior relacionando la política salarial y de bienestar.
• Consolidar y ejecutar el programa de bienestar laboral
• Realizar seguimiento a la implementación y mejora del SG-SST
• Crear, evaluar y ejecutar el programa de capacitación.
• Actualizar los procesos y procedimientos para dar cumplimiento a la normatividad laboral aplicable.

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