Fondo Patrimonio Natural, requiere para su equipo de trabajo, Profesional de Talento Humano, con formación académica en Psicología, Administración de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Gestión Humana, Administración del Talento Humano o afines.

Posgrado: Especialización o maestría en Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento Humano, Gestión del Cambio o afines.

Experiencia de Mínimo 7 años en gestión de talento humano, en ONGs, cooperación internacional o sector ambiental. Experiencia comprobada en procesos de transformación institucional y gestión del cambio.

Funciones:

• Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. -Asesorar a gerentes y empleados sobre la contratación, ubicación, formación, promoción, remuneración, programas de beneficios a los empleados, acuerdos colectivos, análisis ocupacional, gestión de las relaciones de los empleados u otras áreas de la política de personal.
• Estudiar, analizar y elaborar escalas salariales y manuales de tareas y funciones que se ejercen en un determinado empleo en un establecimiento, institución o empresa según políticas y estructura de la organización, y redactar descripciones pormenorizadas de los cargos, puestos u ocupaciones a partir de entrevistas con trabajadores, supervisores y directores.
• Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales.
• Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización.
• Administrar y coordinar programas de bienestar de personal, evaluación del desempeño, salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa.
• Analizar y preparar información profesional, ocupacional y funcional basados en los sistemas de clasificación de ocupaciones.
• Asesorar y analizar los puestos de trabajo y las ocupaciones en ámbitos como la administración de personal, la investigación y la planificación de la fuerza laboral, la capacitación o la información ocupacional y la orientación profesional.
• Desempeñar funciones afines.

Conocimientos:

• Servicios de oficina y administrativos
• Recursos humanos y de personal
• Educación y capacitación
• Leyes y gobierno

Destrezas:

• Comunicación asertiva
• Pensamiento crítico
• Resolución de problemas complejos
• Análisis de necesidades
• Selección de equipo
• Gestión de recursos de personal

Tipo de contrato: Termino fijo a un año renovable

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

Salario: A conveniencia + Prestaciones de ley

Lugar de trabajo: Bogotá